 |
Etkileşimde bulunan farklı grup ve kişileri, geniş kapsamlı, ölçülebilir bir değerlendirmeye tabi
tuttuğu için geri bildirim güvenilir ve objektiftir.
|
 |
Sadece hiyerarşinin egemen olduğu yukarıdan aşağıya bir değerlendirme sistemi yerine astların da
yöneticileri değerlendirmesine olanak sağlayarak çift yönlü geri bildirimi destekler.
|
 |
Geri bildirim süreci ile çalışanın ve organizasyonun güçlü ve zayıf yönlerinin tespit edilerek,
profesyonel gelişim desteği gerektiren yönleri hakkında planlar oluşturulmasına yardımcı olur.
|